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陜西自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 案例:心理學曾做過一項實驗,這項實驗分兩段進行:第一段,向四組大學生介紹一個陌生人。對第一組人說,這是一個外傾性的人;對第二組說,這個人是內(nèi)傾性的人;在第三章,先講述這個人的外傾特征,后講述他的內(nèi)傾特征;在第四組,先講述這個人的內(nèi)傾特征,后講述他的外傾特征。然后,讓這四組學生分別想象出對這個陌生人的印象。第一組和第二組學生得到的印象是顯而易見的。在第三組和第四組中,關于這個陌生人的印象完全符合提供信息的順序,總是先提供的信息占優(yōu)勢。也就是說,第三組學生普遍把陌生人想象為外傾性,第四組普遍把陌生人想象為內(nèi)傾性。第二段,給另外兩組學生按上述第三和第四組同樣的順序描述一個人,所不同的是在先描述他的內(nèi)傾或外傾特征之后,中間插做其他事情,如讓學生微一些不太復雜的數(shù)學習題,然后再描述相反的性格特征。在這種情況下,最好描述的特征會使學生留下深刻的印象。根據(jù)上述案例回答:(1)該實驗所揭示的心理效應。(2)結合案例對這種效應進行評述。

管理心理學模擬試卷四

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案例:心理學曾做過一項實驗,這項實驗分兩段進行:第一段,向四組大學生介紹一個陌生人。對第一組人說,這是一個外傾性的人;對第二組說,這個人是內(nèi)傾性的人;在第三章,先講述這個人的外傾特征,后講述他的內(nèi)傾特征;在第四組,先講述這個人的內(nèi)傾特征,后講述他的外傾特征。然后,讓這四組學生分別想象出對這個陌生人的印象。第一組和第二組學生得到的印象是顯而易見的。在第三組和第四組中,關于這個陌生人的印象完全符合提供信息的順序,總是先提供的信息占優(yōu)勢。也就是說,第三組學生普遍把陌生人想象為外傾性,第四組普遍把陌生人想象為內(nèi)傾性。第二段,給另外兩組學生按上述第三和第四組同樣的順序描述一個人,所不同的是在先描述他的內(nèi)傾或外傾特征之后,中間插做其他事情,如讓學生微一些不太復雜的數(shù)學習題,然后再描述相反的性格特征。在這種情況下,最好描述的特征會使學生留下深刻的印象。根據(jù)上述案例回答:(1)該實驗所揭示的心理效應。2)結合案例對這種效應進行評述。

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心理學家勒溫認為改變態(tài)度的方法,離不開的是

  • A、學習
  • B、群體的規(guī)范和價值
  • C、溝通
  • D、一個人持有兩個彼此互相矛盾的認知

個人完成某種活動所必須具備的心理特征是

  • A、氣質(zhì)
  • B、性格
  • C、能力
  • D、人格

在實際的組織管理中,領導方式的差異會形成不同的組織行為模式,強調(diào)經(jīng)濟獎酬、福利待遇,工作保健因素的是

  • A、獨裁專制型
  • B、經(jīng)濟保健型
  • C、支持幫助型
  • D、協(xié)同合作型

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